Discovery
Leadership
En Discovery Leadership, creemos que el éxito organizacional se fundamenta en un enfoque holístico que va más allá de simplemente mejorar habilidades directivas. Nuestra misión es fomentar el desarrollo integral de las personas, armonizándolas con su entorno organizacional para crear un ambiente de trabajo dinámico y saludable.
Liderazgo Ejecutivo
El nivel máximo de Liderazgo de una Organización es el nivel máximo de liderazgo de sus Responsables.
Realizamos un prediagnóstico completo para alinear objetivos individuales y organizacionales y fijar el Plan de desarrollo individual personalizado. Lo ponemos en marcha y hacemos un seguimiento del impacto provocado, hasta un años después de la intervención.
Conseguimos un salto cualitativo y permanente de nivel de Liderazgo de la persona, que impacta muy positivamente en él mismo, en los equipos adyacentes y por ende, en la Organización.
Liderazgo de Equipos
Trabajamos en Equipo. El equipo es el mayor motivador para conseguir objetivos más retadores, sostenibles, alineados y creativos.
Los nuevos equipos son complejos, cambiantes, remotos, ágiles,… Sentamos las bases profundas de un buen trabajo en equipo, basado en valores y alineado en objetivos, donde el cambio, la apertura y la colaboración son claves del éxito.
Nuestro trabajo de Coaching de Equipos lleva a los equipos a un nivel de consciencia y colaboración que facilita la consecución de objetivos más ambiciosos, retadores, gestionando adecuadamente los conflictos y centrando a las personas en conseguir valor para ellos mismos y la organización.
Liderazgo Organizativo
Cada organización es diferente, un mundo complejo y único, con sus propias reglas de funcionamiento, sus valores, sus objetivos y su visión particular del mundo.
Trabajar un cambio organizativo conlleva medir y empezar a trabajar cambios organizativos pequeños y de alto impacto, en el menor tiempo posible. Construimos con la Organización el camino a seguir, lo seguimos y vamos avanzando con ella, de manera ágil y totalmente personalizada.
Gestión por valores, alineamiento Comités de Dirección, misión, visión a medio y largo plazo, detección y mejora de Riesgos Psicosociales, posicionamiento estratégico, gestión exitosa del cambio,…
Desde el Enfoque en el Problema
Al enfoque en la Solución
PASO 1Problemas de Liderazgo
PASO 2Diagnóstico
PASO 3Intervención
PASO 4Implementación y Éxito
