Claves de Éxito en la Selección e Identificación del Talento
Cuando comenzamos la búsqueda de profesionales y la selección de talento, medimos muchos parámetros e incluso intentamos controlar ciertos factores en la búsqueda. A lo largo de esta publicación, te daremos algunas de las claves de éxito en la selección e identificación del talento.
Dar comienzo a un proceso de selección parece fácil, pero no siempre lo es. Por ello, es importante contratar profesionales que aporten valor y seguridad en la búsqueda e identificación del talento que necesitamos contratar. En caso contrario, nos puede ocasionar un alto coste de tiempo y económico por una selección no cuidada y orientada.
Es necesario conocer muy bien los requerimientos y funciones que va a desempeñar el talento a buscar, así mismo, es clave conocer la empresa y sus valores. Muchas veces, se comienza un proceso de selección con información muy superficial, y esto produce pérdida de profesionales válidos, ya que se les da información incorrecta o básica y se autodescartan o desestiman, cuando realmente existe una oportunidad de ser candidatos/as a valorar por la empresa.
El segundo punto clave en un proceso de selección y que marca la diferencia es la evaluación de las competencias. Se puede realizar a través de pruebas/test que nos ayuden en su evaluación, pero la clave estará en una medida entrevista personal donde el candidato/a podrá mostrar todas aquellas cualidades y competencias que le hacen ser distinguido/a para la posición, y con ello, un informe que aporte información a la empresa. Este informe no debe ser de 4 páginas; en 1 página podemos marcar los puntos clave y diferenciadores, esta información es clave para la empresa.
Cada día es más importante cuidar y seguir una metodología de selección y evaluación adecuada para que tanto la empresa como el candidato/a puedan estar seguros de su contratación e incorporación. Si no se procede con una metodología de selección, solo hacemos reclutamiento, tendremos candidatos incorporados por un tiempo limitado y esto ocasiona grandes pérdidas de tiempo y coste a las empresas. Nuestra labor como profesionales de la selección e identificación del talento es ofrecer a las empresas la garantía de contratar un servicio que ofrece la máxima fiabilidad del talento.
Desequilibrio Laboral
Las empresas sufren cada vez más la búsqueda y la incorporación de talento cualificado a sus organizaciones. Más de un 28% de las empresas tarda una media de 2-3 meses en poder cerrar vacantes por la escasez de talento, algunas incluso más de 6 meses. Sufren por sus equipos internos o incluso por desarrollar proyectos ante la no posibilidad de cubrir ciertas posiciones. ¿Dónde está el talento?
En los últimos años, la brecha entre candidatos y empresas es mayor y esto afecta a la productividad y objetivos de las empresas, y también, a la conciliación de los empleados. Cada día es más difícil la búsqueda y fidelización del talento.
¿Qué está ocurriendo en el mercado?
- Nuevos puestos. Nueva tecnología. Nuevas necesidades.
- Envejecimiento de la población.
- Los candidatos son más exigentes con la conciliación y la formación empresarial.
- Los profesionales buscan empresas innovadoras y preocupadas por causas que ayuden y aporten valor general.
- Las compañías buscan habilidades que pocos candidatos ofrecen (hay que desarrollar las habilidades y las competencias, las empresas que apuesten por este sistema y formación, se harán atractivas y claves para la fidelización y atracción del talento).
¿Qué factores ayudarían para minimizar el desequilibrio?
- Colaboración y coordinación entre Escuelas, Empresas, Instituciones formativas para informar y mostrar el mundo laboral a las nuevas generaciones.
- Inversión en programas de formación para entrenar y capacitar competencias y habilidades.
- Profundizar en la Tecnología sin miedo y buscar herramientas tecnológicas que ayuden en la atracción del talento de forma más ágil.
- Sistemas de Conciliación que aporten valor al empleado, candidato y a la Empresa. Se puede innovar.
A pesar de conocer algunas de las claves de éxito en la selección e identificación del talento, aún hay mucho que explorar…
Desde Discovery Talent ayudamos a las empresas a buscar, identificar y reclutar al talento. Por muy difícil que sea, siempre damos soluciones, claves de éxito y aportamos valor diferencial, sin excepciones.
